Z世代と昭和世代が一緒に働ける東京軽貨物の職場改革|今すぐやめたい3つの言い回し

- 2025.06.26配送コラム
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Z世代と昭和世代が一緒に働ける東京軽貨物の職場改革|今すぐやめたい3つの言い回し
東京で軽貨物ドライバーとして活躍する方にとって、職場での人間関係は非常に重要です。
特に、Z世代(20代前半)と昭和世代(40〜50代)の間には、価値観や言葉の使い方に大きな違いがあり、思わぬ“○○ハラスメント”に発展するケースも増えています。今回は、2025年上半期のZ世代トレンドを参考にしながら、軽貨物業界での世代間ギャップとその対処法について解説します。
・Z世代の流行構文と価値観
・配送現場でありがちな“ジェネハラ”とは
・伝え方の違いが職場の空気を変える
・Z世代との良好な関係を築くコツZ世代の流行構文と価値観
2025年上半期の若者トレンドでは、「マコモ湯構文」や「ビジュイイじゃん」といったSNS発の言葉遊びが人気を集めています。
Z世代は、皮肉や自虐を交えながら共感を誘う“構文”文化を楽しんでおり、個性を言葉で表現する傾向が強いです。
この文化を知らないまま「そんな話、仕事に関係ないだろ」と否定すれば、カルチャーハラスメント(カルハラ)と受け取られかねません。配送現場でありがちな“ジェネハラ”とは
東京エリアで増加しているZ世代ドライバーに対し、40〜50代が「俺らの頃はこうだった」と昔話を持ち出す場面は多いですが、これはジェネレーションハラスメント(ジェネハラ)の代表例です。
昭和世代の“当たり前”が、今の若者にとってはプレッシャーや否定に感じられることもあります。
とくに以下のような発言には注意が必要です。・「若いうちは苦労して当然」
・「最近の若者は根性がない」
・「俺の若い頃はもっと厳しかった」これらは善意のつもりでも、Z世代にとっては“押し付け”と感じられる可能性があります。
伝え方の違いが職場の空気を変える
2025年話題の「菊池風磨構文」では、「○○ようじゃ無理か。○○はね、○○しないと」といった指摘とアドバイスを同時に伝えるスタイルが人気です。
しかし、これは仲間内での共通理解がある前提で成立するもの。
職場で一方的に用いると、指導ハラスメント(シドハラ)に繋がる恐れがあります。配送現場でもミスや遅延があった場合には、次のような伝え方が望ましいです。
✕:「なんでそんなこともできないの?」
〇:「焦ってた?大丈夫?何か困ったことあった?」相手を否定せず、共感から入ることがポイントです。
Z世代との良好な関係を築くコツ
世代間の価値観の違いを“楽しむ”視点を持つことが、軽貨物配送現場での良好な人間関係を築く鍵です。1. 違いを矯正しようとしない
「昔は~」と話すよりも、「今はどんなやり方がやりやすい?」と相手の視点に寄り添う姿勢が求められます。
2. 言葉を軽んじない
Z世代が使う言葉に「バカにしてるのか?」と感じても、まずは“理解しようとする姿勢”を見せましょう。
3. 親しみやすさを心がける
「ビジュイイじゃん」を無理に真似する必要はありませんが、「最近流行ってるみたいだね」と話題に入るだけで印象は大きく変わります。
軽貨物業界も今や、Z世代と昭和世代が共に働く時代です。
東京の現場でも、若手ドライバーとの円滑な関係づくりは生産性や定着率にも影響します。
違いを受け入れ、楽しみながら“時代と戯れる”心の余裕を持つことが、よりよい職場づくりにつながるはずです。Z世代も安心して働ける東京の軽貨物会社をお探しなら、ぜひハウンドジャパンへご相談ください。