女性ドライバーが 安心して働ける、 案件選びの提案力

「数字でわかるハウンドジャパン」では、在籍ドライバーの男女比が男性78％、女性22％と公表しています。

軽貨物の現場では、およそ5人に1人以上が女性ドライバーという計算です。

軽貨物は、普通免許と軽自動車があれば始められ、時間帯や稼働日数を選びやすい仕事です。体力面でも、荷物の種類や配送先によって負担は大きく変わります。

だからこそ、「どの案件を、どのペースで選ぶか」が続けやすさを左右します。

1「理想の働き方」は一人ひとり違う

ハウンドジャパンの専任担当制では、「週6日でしっかり働きたい」「週1日のペースでゆっくり稼働したい」「副業として始めたい」といった希望を、担当のマネージャーが丁寧に聞き取ります。

そのうえで、ライフスタイルや収入の目標に合った案件を紹介します。「一律のルール」ではなく、「○○さんは週1日、△△さんは週6日」というように、個人の事情に合わせた働き方を大切にしています。

2案件の選択肢が広いから、合うものが見つかる

案件は、月に80〜90種類が会社全体で共有されています。各マネージャーが、その中からドライバーに最適なものを提案する仕組みです。

案件の配分は全体ミーティングを通じて透明性を持って行われるため、「担当によって良い案件がもらえない」といった不公平感が生まれにくくなっています。

選択肢が多いほど、「この時間帯なら無理なく続けられる」「この荷物なら安心して運べる」といった自分の基準で選びやすくなります。

3相談しやすい人を、選べる

マネージャーには、数字に厳しい管理タイプ、自然にモチベーションを引き出すタイプ、話しやすく親しみやすいタイプなど、さまざまな個性の人がいます。

担当者との相性が合わないと感じたときは、気軽に変更を申し出ることができます。

報酬や手数料、案件の変更、将来のキャリアのことまで、「困ったときに相談できる人がいる」という安心感が、続けやすさにつながります。

まとめ：自分に合う形を、一緒に探す

続けやすい仕事とは、無理なく自分のペースで働ける仕事のことだと、私たちは考えています。

女性ドライバーに限らず、一人ひとりの事情に合わせて案件を提案し、相談に寄り添うこと。それが、ハウンドジャパンの提案力です。