ワークバランス（ワーク・ライフ・バランス）とは、内閣府が提唱している「仕事と生活の調和憲章」で次のように述べています。

”誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や家庭・地域・自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるよう、今こそ社会全体で仕事と生活の双方の調和の実現を希求していかなければならない。”

簡単に言えば、仕事にやりがいを感じつつも子育てや介護そして自分の時間も充実させられる生き方を実現するといった意味になります。だからワークの部分の改革が必要になるのです。

運送業界は男性が活躍する場といったイメージがありますが、女性も高齢者も仕事として選べるように業務の内容も変化していっています。まずは運送業界のワークバランスへの取り組みをご覧ください。

・残業時間を減らす
・休日の確保
・適度な運送距離
・荷物の量や重量
・荷物の積み込みや荷下ろし
・配達先までの移動手段

以上の項目に取り組んだ結果、男性でも女性でも高齢者でも働きやすい職場環境を整えられるようになり、募集に対しての応募数も増えて人不足の解消にもつながっています。では軽貨物のワークバランスも紹介します。

実は軽貨物業界でも運送業界の取り組みを行っています。例をあげれば超長距離の運送ではなく、できるだけ県内のみの仕事を行い労働時間の短縮や疲労による事故防止などを抑制しています。

さらに、距離が短ければ残業する時間も少なく済みますし、休日を確実に確保してプライベートな時間を取れるように工夫されています。さらに荷物の積み込みや荷下ろしについても改善されつつあります。

軽貨物や小型トラックの荷物の積み込みや荷下ろしは手で行うケースが多いため、一人で持ち上がる荷物のサイズや重量にして体への負担を軽減するなど、仕事を続けやすい環境づくりを行っているのです。

荷物を個人宅など配送先へとお届けする際にも、手で荷物を運ぶのではなく必要に応じて代車を使うなども重要なポイントとなります。働く方がムリなく仕事を続けられる工夫が必要なのです。