社会保険労務士は給与計算の専門家です。常に更新される情報を正しくキャッチして、的確に計算してくれます。

「給与計算を税理士に依頼しようかと迷っていた」という方もいるかもしれません。確かに税理士も社会保険労務士も給与計算を請け負えるのですが、それぞれ専門分野が異なります。

税理士は、税務書類の作成や税務相談が主な業務です。
一方で社会保険労務士は、労働保険書類の作成や社会保険関係の手続き、労務相談などが主な業務です。
どちらも給与計算のプロなので、「給与計算以外に任せたいことは何か」で選ぶと良いでしょう。

社会保険労務士は給与計算のプロです。
依頼費用はかかりますが、それ以上にたくさんのメリットを実感できるでしょう。

本業に集中できる

軽貨物ドライバーの仕事量は右肩上がりに上がっているため、規模が大きい企業ほど、従業員一人ひとりの給与計算がかなり負担でしょう。

給与計算を社会保険労務士に依頼すれば、本業に集中しやすくなります。限られた時間だからこそ、ぜひ有効にお使いください。

最新情報をキャッチしてくれる

給与計算にはたくさんの法律が関係しています。所得税法・労働基準法・健康保険法・雇用保険法・厚生年金保険法など、それぞれ非常に複雑なうえ、改定も頻繁です。

本来の業務に加えて、改定情報を逐一チェックして、都度それに則った対応をするのはとても骨が折れます。

社会保険労務士なら、最新情報をいつでもチェックしています。どれだけ細かな改定がおこなわれても、社会保険労務士がいればスムーズに算出してくれるでしょう。

給与計算専任の従業員を確保せずに済む

給与計算を正しくおこなうには、背後にあるさまざまな法律を理解しなければなりません。
自社に給与計算ができる人材がいたとしても、万が一その人が退職したり異動になったりしたら、そのポジションには誰もいなくなってしまいます。
新しい人材を同じレベルまで育成するのは大変ですし、引継ぎさえ満足にできないかもしれません。

外部の専門家に任せるということは、このような“人材リスク”をなくすことでもあるのです。