2025年上半期の若者トレンドでは、「マコモ湯構文」や「ビジュイイじゃん」といったSNS発の言葉遊びが人気を集めています。
Z世代は、皮肉や自虐を交えながら共感を誘う“構文”文化を楽しんでおり、個性を言葉で表現する傾向が強いです。
この文化を知らないまま「そんな話、仕事に関係ないだろ」と否定すれば、カルチャーハラスメント（カルハラ）と受け取られかねません。

東京エリアで増加しているZ世代ドライバーに対し、40〜50代が「俺らの頃はこうだった」と昔話を持ち出す場面は多いですが、これはジェネレーションハラスメント（ジェネハラ）の代表例です。
昭和世代の“当たり前”が、今の若者にとってはプレッシャーや否定に感じられることもあります。
とくに以下のような発言には注意が必要です。

・「若いうちは苦労して当然」
・「最近の若者は根性がない」
・「俺の若い頃はもっと厳しかった」

これらは善意のつもりでも、Z世代にとっては“押し付け”と感じられる可能性があります。

2025年話題の「菊池風磨構文」では、「○○ようじゃ無理か。○○はね、○○しないと」といった指摘とアドバイスを同時に伝えるスタイルが人気です。
しかし、これは仲間内での共通理解がある前提で成立するもの。
職場で一方的に用いると、指導ハラスメント（シドハラ）に繋がる恐れがあります。

配送現場でもミスや遅延があった場合には、次のような伝え方が望ましいです。

✕：「なんでそんなこともできないの？」
〇：「焦ってた？大丈夫？何か困ったことあった？」

相手を否定せず、共感から入ることがポイントです。

世代間の価値観の違いを“楽しむ”視点を持つことが、軽貨物配送現場での良好な人間関係を築く鍵です。

1. 違いを矯正しようとしない

「昔は～」と話すよりも、「今はどんなやり方がやりやすい？」と相手の視点に寄り添う姿勢が求められます。

2. 言葉を軽んじない

Z世代が使う言葉に「バカにしてるのか？」と感じても、まずは“理解しようとする姿勢”を見せましょう。

3. 親しみやすさを心がける

「ビジュイイじゃん」を無理に真似する必要はありませんが、「最近流行ってるみたいだね」と話題に入るだけで印象は大きく変わります。