2025年、建設業界が「土日祝の完全休工」を掲げたことで、人材不足への抜本的な対策が注目されています。
私たち軽貨物業界──特に東京・神奈川・横浜を中心に展開する事業者も、今こそ真剣に働き方改革に取り組む必要があります。

ハウンドジャパン株式会社では、求人・職業紹介・人材紹介の枠を超えて、「辞めない・育つ・選ばれる」軽貨物業界づくりに取り組んでいます。

優秀な人材ほど、教育やフォローの質に敏感です。
弊社では、未経験者にも安心して始めていただけるよう、新人研修を段階的かつ体系的に整備しています。

・初期研修（マナー・地理・車両操作・契約）
・同乗OJTと日報レビュー
・LINEで相談できるフォロー体制

「現場で覚えろ」ではなく、計画的に成長を支援する仕組みが、離職率を大幅に下げています。

東京・神奈川・横浜といった都市部では、多様な働き方を選びやすい環境が整っています。

・週5日＋週休2日の安定モデル
・副業・週2〜3日の自由稼働
・午前・午後のみの時短モデル

「家族との時間」「起業準備との両立」など、それぞれの人生に合わせたキャリア設計が可能です。

軽貨物は、個人が起業・独立できる数少ない現場ビジネスの一つです。

ハウンドジャパンでは、起業支援・法人化サポート・営業代行などを通じて、すでに30社以上の起業を後押し。
現場で働くドライバーが、将来的に「社長になる道筋」を描ける環境を整えています。

詳細はこちら：軽貨物起業支援で目指せ10億社長！

配送業界は、男性中心の職場という印象が根強いですが、東京・神奈川・横浜ではすでに多様性の波が進行中です。

・女性ドライバー向けの休憩・更衣施設の整備
・外国人向けの教育マニュアルと語学サポート
・若年層への「副業で稼げる配送モデル」の提案

人材紹介だけではなく、「働く環境整備」こそが本当の職業紹介だと私たちは考えています。

今、軽貨物業界に必要なのは、「人が辞めない仕組み」と「未来につながる職業価値」です。

求人だけでなく、教育・働き方・キャリア支援までを一体で考えることが、優秀な人材に選ばれる企業をつくります。

東京・神奈川・横浜で軽貨物ドライバーとして働きたい方、起業を目指す方、まずはお気軽にご相談ください。

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